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La normativa introduce nuevas obligaciones de información para las empresas sobre las condiciones laborales de sus trabajadores. Los cambios afectan a los datos sobre salarios, jornada, funciones, vacaciones y otras condiciones que deben comunicarse por escrito.
La Seguridad Social amplía el uso de las notificaciones electrónicas para determinados beneficiarios y solicitantes de prestaciones. Desde septiembre de 2026, algunas comunicaciones deberán consultarse a través de la Sede Electrónica.
La normativa laboral y de Seguridad Social incorpora nuevas medidas que afectan a empresas y personas trabajadoras, especialmente en materia de condiciones laborales, cotizaciones y gestión de las relaciones laborales. Entre las novedades destaca la regulación de una mayor transparencia sobre las condiciones esenciales del contrato de trabajo.
El 1 de enero de 2021 se igualó, la baja de maternidad y paternidad para ambos progenitores, disfrutando los dos de 16 semanas de prestación. El permiso por nacimiento de un hijo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48. Las 16 semanas de la...
