La Seguridad Social introduce nuevas medidas y actualizaciones que afectan a empresas, trabajadores y autónomos durante el 2026

La normativa laboral y la Seguridad Social continúa incorporando novedades que deben tener en cuenta tanto las empresas como las personas trabajadoras. Entre los cambios más recientes destacan nuevas medidas en materia de cotización, bonificaciones y condiciones laborales, además de diferentes actualizaciones aplicables durante 2026.

Uno de los cambios más recientes se recoge en el Boletín de Noticias RED 12/2026, publicado por la Tesorería General de la Seguridad Social el 21 de septiembre. Entre otras cuestiones, el boletín aclara la aplicación de determinadas bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

sshepard. (s. f.). Social security sign on modern building [Fotografía]. Getty Images Signature. Canva. https://www.canva.com/

Nuevas condiciones laborales más transparentes

Otro de los cambios relevantes afecta directamente a las relaciones entre empresas y trabajadores. El Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre, transpone al ordenamiento español la normativa europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Su entrada en vigor está prevista para el 5 de octubre de 2026.

La nueva regulación refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer desde el inicio de la relación laboral las condiciones esenciales de su puesto. Entre la información que debe facilitarse se encuentran aspectos relacionados con las características del contrato y las condiciones de trabajo.

Además, las personas que ya tengan un contrato en vigor y no dispongan de esta información podrán solicitarla a la empresa. En estos casos, la empresa dispondrá de un plazo máximo de 30 días para facilitar la información correspondiente.

Más información sobre los sistemas algorítmicos

La normativa incorpora también una novedad vinculada a la digitalización del entorno laboral. Las personas trabajadoras tendrán derecho a conocer los sistemas algorítmicos utilizados por la empresa cuando estos intervengan en la determinación de condiciones de trabajo o en decisiones relacionadas con la extinción del contrato.

Esta medida adquiere especial relevancia en un contexto en el que cada vez más empresas utilizan herramientas digitales para organizar turnos, asignar tareas, evaluar determinados aspectos del trabajo o tomar decisiones relacionadas con la gestión de personal.

Cambios en las cotizaciones y medidas para 2026

Durante 2026 también se han actualizado diferentes elementos relacionados con las cotizaciones a la Seguridad Social. Entre las principales novedades del año se encuentran la actualización del tope máximo de las bases de cotización, el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) hasta el 0,9 % y la modificación de los tipos aplicables a la cuota adicional de solidaridad para las remuneraciones que superan la base máxima de cotización.

Estas modificaciones afectan especialmente a la gestión de las nóminas y cotizaciones, por lo que las empresas deben revisar sus sistemas y procedimientos para aplicar correctamente los nuevos importes y porcentajes.

Bonificaciones específicas en Ceuta y Melilla

Entre las medidas aprobadas recientemente también se encuentran determinadas bonificaciones y reducciones de cotizaciones destinadas a empresas y trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla.

El Real Decreto-ley 22/2026 establece, entre otras medidas, exenciones de hasta el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social para empresas que hayan visto interrumpida o limitada su actividad y tengan que recurrir a un ERTE en determinadas circunstancias. También contempla una prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos y medidas específicas de aplazamiento de pagos.

Asimismo, la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social en determinados sectores de estas ciudades se incrementa de forma permanente del 50 % al 75 %. El Boletín RED 12/2026 ha aclarado además que esta bonificación puede aplicarse a determinados contratos formalizados antes de septiembre de 2023, siempre que se cumplan el resto de requisitos establecidos.

¿Qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores?

Ante estos cambios, las empresas deberán revisar sus procesos de contratación, la información facilitada a sus plantillas y la gestión de las cotizaciones sociales. También será importante comprobar la correcta aplicación de las bonificaciones y reducciones cuando corresponda. Para las personas trabajadoras, las nuevas medidas refuerzan el acceso a información sobre sus condiciones laborales y amplían la transparencia en determinados procesos de gestión empresarial.

En definitiva, las novedades introducidas durante 2026 muestran que la normativa laboral y de Seguridad Social continúa evolucionando para adaptarse a los cambios en el mercado de trabajo, la digitalización y las nuevas formas de organización empresarial. Mantenerse actualizado será clave para evitar errores en la gestión laboral y garantizar el cumplimiento de las obligaciones correspondientes.