La seguridad social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social. Normalmente este tipo de ayudas son por la contratación de trabajadores en situación de desempleo.Dada la amplia variedad de opciones existentes y los requisitos específicos de cada caso, te recomendamos que siempre que vayas a contratar a un trabajador, solicites a tu asesor laboral un análisis detallado de las posibilidades de conseguir incentivos y bonificaciones.

 En 2014 la gran novedad ha sido la aprobación de la tarifa plana de 100 euros para fomentar la contratación indefinida.

Tipos de Bonificaciones para la contratación indefinida:      

1- Tarifa Plana de 100 euros de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social para empresas que contraten trabajadores de forma indefinida. La bonificación tendrá una duración de 24 meses para las contrataciones realizadas entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, siempre que supongan un aumento de la plantilla y se mantenga el nivel de empleo durante 36 meses.

2- Personas desempleadas menores de 30 años con contrato de fomento de emprendedores:  1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas

3- Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores: 1.300 € anuales durante 3 años y 1.500 € en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.

4- Personas discapacitadas: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.

5- Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años.

6- Mujeres víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años.

7- Víctimas del terrorismo: 1.500 €/año durante 4 años.

Tipos de Bonificaciones para la contratación temporal:

1- Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario.

2- Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad.

3- Trabajadores en situación de exclusión social: 500 €/año durante la vigencia del contrato.

4- Mujeres víctimas de la violencia de género: 600 €/año durante la vigencia del contrato.

5- Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato.

6- Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones(riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras  víctimas de violencia de género…): 100%  de la cuota empresarial durante el periodo de sustitución para la persona sustituida y el sustituto.

7- Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados: 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.

Tipos de Bonificaciones para la transformación de contratos temporales a indefinidos:

1- Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.

2- Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 1.500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres durante 3 años.

3- Personas discapacitadas: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales.

De todas maneras os paso este enlace donde podréis ver el cuadro completo de las bonificaciones:

Fuente: Gestoria gavá